Herken je dat?
Met sommige vrienden, collega’s of medewerkers wil de samenwerking niet echt vlotten.
Zij pakken de zaken heel anders aan en de communicatie verloopt behoorlijk stroef. Je hebt vaak het gevoel dat je tegen een muur praat.
Maar ….. misschien denken zij wel precies hetzelfde!

Het DISC model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart.
Hiermee kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen.
Hierdoor begrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben.
DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit!

 

De letters DISC staan voor:
D = Daadkrachtig, Direct
Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen.
Snelle acties en taakgericht

= Interactief, Inspirerend
Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt.
Snelle acties en mensgericht

S = Stabiel, Sociaal
Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving.
Rustige benadering en mensgericht

C = Conformerend, Consciëntieus
Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures.
Rustige benadering en taakgericht

 

Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om:

  • beter te communiceren
  • conflicten te voorkomen of te verminderen
  • de verschillen in anderen te waarderen
  • vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden

 

Wil je meer weten over DISC?
I
k wil graag met jou, jouw team of organisatie met DISC aan de slag.
Bel 06-50439247 of neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Bekijk eens deze video, daarin wordt het DISC model duidelijk uitgelegd.

 

 


www.discfactor.nl